インターンは「時給制」よりも「インセンティブ制」のほうがいいよね
こんにちは!
高原です
「インターンシップ」って100年前にアメリカで導入されて
日本に導入されたのはここ20年ぐらいらしいですね。
元々も今と同じく「学生に大学では身に付けることのできない、
実践的・専門的なスキルを身につけて欲しい」
という気持ちから行われていました。
ここで先日の「インターンを雇って失敗した話」を振り返ってみましょう!
だいぶはてブで意見が飛ばされていますね笑
簡単にまとめると、
- 無償のインターンが多い中時給1000円でインターンを雇った
- 学生に企業への貢献を期待した
- しかし全然ダメだった
- ダメだった点を記事で公開処刑した
- インターンに期待しすぎたのが間違いだったと反省
- 採用能力の無さとマネジメント能力が低かったと反省
僕的には「はじめから時給制にした」という点が
難しかったんじゃないかと思います。
インターンには次の3つの視点があります。
- 労働力として見る(企業のため)
- 社会貢献(学生の勉強のため)として見る
- 企業への理解として見る(就活、企業のため)
インターンではそれぞれのバランスはきちんと考えて
採用をしなければいけないです。
「労働力としてみる」だけであれば「バイト」と同じ。
なので「労働力として見る」だけでなく、
「社会貢献としてみる」といった視点も重要。
そう考えると「時給制」というのは難しい体制です。
「時給制」よりも「インセンティブ制」のほうがよい
時給制は「勉強する」よりも「稼ぐ」に意識がむきやすくなります。
「1時間いたら●●円あげる」というのは、
インターン生にとって時間に対するコストへの意識が行ってしまいがち。
例えば、時給制でなければ家に持ち帰って進めておこう、
という考えが浮かぶことはインターン生であればあると思いますが、
ここで時給制だと、「家で仕事してもカウントされない」という考えが頭をよぎり
「損をしている気分」になってしまいます。
また、1時間1000円ならこれくらいの労働でいいでしょ、
といった緩める目安もつけてしまいます。
なので時給制より、「インセンティブ制」にしたがほうがいいですね。
企業によって求めているものは違うと思いますし、
インターン生の裁量も違うので絶対「インセンティブ」が良い
とは言い切れないですが、「積極性のあるインターンを雇いたい」と考えるなら
「インセンティブ制」のほうが、学生は「存在価値を示してやる」といった気持ちに
になりやすいです。
無償のインターンも多いですが、
周りなんて関係はありません。
自社がインターン生をどういうポジションに置くかで、有償かどうかを考えるべきでしょう。またその体制もじっくり考える必要あり!